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 La previdenza complementare Ŕ volta alla costruzione di una posizione pensionistica integrativa rispetto a quella garantita dall'assicurazione generale obbligatoria. Il sistema della previdenza complementare Ŕ retto prevalentemente dal Dlgs 252/2005; mentre per il personale del pubblico impiego la normativa di riferimento Ŕ il Dlgs 124/1993. Punti cardine di questo sistema sono che la rendita previdenziale Ŕ determinata da tre potenziali fattori. Il primo Ŕ costituito dall'importo versato dall'assicurato mediante un contributo personale annuale e dal versamento del Tfr; il secondo Ŕ costituito dal contributo del datore del lavoro (se presente); e il terzo Ŕ determinato dai rendimenti del fondo pensione (e pu˛ oscillare in base al profilo di rischio/rendimento scelto dal lavoratore). La rendita previdenziale ottenibile Ŕ direttamente correlata a questi fattori. 

Guida introduttiva alla Previdenza Complementare 

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